社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2021年4月1日～2024年3月31日

2. 当社の課題
   ●女性の管理職が少ない　　　　※2022年6月1日時点：2名
   ●現業部門において、将来の女性管理職層の母数が少ない
   ●男性の育児休業等の取得者が少ない

3. 目標と取組内容
   次世代育成支援：男女ともに育児と仕事を両立できる職場環境の構築
   目標1：計画期間内に、男女別の育児休業の取得率を次の水準とする。
   男性社員・・・　7％以上　　　女性社員・・・　90％以上
   ＜取組内容＞

   2021年4月～

   ●育児短時間勤務の対象となる子の範囲を小学校4年生就学まで拡大する。
   ●育児のための制度を周知し、男女ともに積極的に活用できる職場環境を構築する。
   ●管理職向けの研修を実施し、男性社員の育児休業等取得に対する意識の醸成を行う。

   女性活躍推進：女性社員のキャリア形成支援体制の構築
   目標2：計画期間内に、管理職に占める女性の割合を　4％以上とする。
   ＜取組内容＞

   2021年4月～

   ●男女別のキャリアアップに向けた研修等を実施する。
   ●採用活動において、社内で活躍している女性社員を積極的に紹介し、女性の求人を増やす。